[导读] 当前，我省在大力推进“三支队伍”建设，全力打造中国式现代化建设者大军，宁波已将“三支队伍”的打造放到高质量发展的整体大框架中通盘考虑。在“争一流、创样板、谱新篇”的征途上，如何推动人才资源更好转化为高质量发展“第一动力”，应将产业高质量发展放在主要着力点之一。博士后是以“三支队伍”为核心的新型劳动者中最具创新能力、创业潜力和发展动力的力量之一，本文以企业博士后工作站为单元，构建宁波博士后人才服务“361”万千亿级产业发展的绩效评价指标体系，分析博士后人才对“361”产业的科技创新贡献、产学研融合贡献、经济社会贡献，为下步更好推动一体建强“三支队伍”战略，推进产业与人才融合发展，更好把人才优势转化为产业动能提供决策参考。

本 期 视 点：

◆企业博士后工作站是我市培养、吸引、使用创新型青年科技人才的重要抓手和特色亮点。截至2023年年底，全市已建成企业博士后工作站358家，占全部博士后工作站（流动站）的89%，累计招收企业博士后人才超1500人，已实现对全市“361”万千亿级产业领域的全覆盖。

◆以企业博士后工作站为载体，构建宁波博士后人才服务“361”万千亿级产业发展的绩效指标体系，包括科技创新、产学研深度融合、经济社会效益三个维度的一级指标和18个三级指标。

◆从绩效综合得分看，分为三大梯队：新型功能材料、高端装备、数字产业、汽车四大产业为第一梯队，关键基础件、时尚纺织服装、现代健康和新能源为第二梯队，绿色石化和智能家电为第三梯队。

◆从产业规模与绩效得分的匹配度来看，六类产业的产值规模与人才服务绩效排名高度匹配，但绿色石化产业呈现“规模高、绩效低”，新型功能材料、关键基础件及现代健康产业呈现“规模低、绩效高”等不同类型的差异。

◆从分维度绩效得分看，各产业存在较大结构性差异：新型功能材料、高端装备、数字产业、关键基础件、现代健康五类产业三个维度得分较为均衡，汽车、时尚纺织服装和绿色石化“两长一短”，新能源“一长两短”，智能家电则“三短”兼具。

◆坚持补短与扬长相结合，聚焦不同领域全链条聚才用才，要做好主动“引”、加快“培”、坚决“升”、高效“用”、强化“提”和确保“精”六篇文章。