当前，我省在大力推进“三支队伍”建设，全力打造中国式现代化建设者大军，宁波已将“三支队伍”的打造放到高质量发展整体大框架中通盘考虑。近期，我院以博士后群体为例开展专题研究，对人才服务产业发展绩效进行实证分析，形成研究成果《博士后人才视角下宁波“三支队伍”服务“361”万千亿级产业发展的绩效研究》（以下简称“《研究》”）并报送市委市政府主要领导，获彭佳学书记批示。
《研究》认为，博士后是高素养劳动者队伍中最具创新能力、创业潜力和发展动力的核心力量之一。为突出人才服务产业高质量发展的目标为导向，《研究》以企业博士后工作站为载体，构建宁波博士后人才服务“361”万千亿级产业发展的绩效评价指标体系，包括科技创新、产学研深度融合、经济社会效益三个一级指标、18个二级指标。
评价结果显示，从绩效综合得分看，新型功能材料、高端装备、数字产业、汽车四大产业为第一梯队，得分较高；关键基础件、时尚纺织服装、现代健康和新能源为第二梯队得分次之；绿色石化和智能家电为第三梯队，得分较低。从产业规模与绩效得分的匹配度来看，六类产业匹配度较高，但绿色石化产业呈现“规模高、绩效低”，新型功能材料、关键基础件及现代健康产业呈现“规模低、绩效高”等不同类型的差异。从分维度绩效得分看，各产业存在较大结构性差异：新型功能材料、高端装备、数字产业、关键基础件、现代健康五类产业三个维度得分较为均衡，汽车、时尚纺织服装和绿色石化“两长一短”，新能源“一长两短”，智能家电则“三短”兼具。
《研究》提出，要坚持补短与扬长相结合，聚焦不同领域全链条聚才用才，做好六篇文章。一要做好主动“引”，加快数字产业设站及引才速度；二要加快“培”，加大绿色石化创新型人才培养力度；三要坚决“升”，加大汽车产业数智化人才赋能力度；四要高效“用”，加大新型功能材料和现代健康产业产才融合强度；五要强化“提”，加大时尚纺织服装和智能家电人才支撑强度；六要确保“精”，提升高端装备、新能源和关键基础件产业人才服务精准度。
